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        物競天擇適者生存是永恒不變的規(guī)律,對于空氣彈簧行業(yè)發(fā)展來說也是如此。俗話說舊的不去新的不來,如果有企業(yè)被淘汰那必然會有新的企業(yè)崛起,這將刺激市場的發(fā)展,也迎來新一輪的發(fā)展與挑戰(zhàn)。 更新?lián)Q代讓空氣彈簧行業(yè)不斷改進發(fā)展 在這個更新?lián)Q代很快的年代,傳統(tǒng)的行業(yè)也毫不例外的面臨更新?lián)Q代:新的設計、新的運營模式、新的渠道……但所有的一切新思維,必須有新鮮血液的注入,企業(yè)只有跟隨時代的腳步才不會淘汰。
        的確,市場的更新?lián)Q代也是市場進程不可避免的規(guī)律,不以人的意志為轉(zhuǎn)移,加上原有市場正日漸趨于飽和,新市場亟待開發(fā)。但是,遵循傳統(tǒng)發(fā)展模式的企業(yè)對新市場顯然難以適應,同質(zhì)化、貼牌仍然是充斥著行業(yè)。照此發(fā)展下去,行業(yè)只會停滯不前,因而行業(yè)本身也需要新的血液來改變原有的弊病。 新生力量崛起更能融入新的市場中 行業(yè)新生力量正在崛起,新的品牌雖然在市場空間、消費者數(shù)量以及資源方面不及上一代,但是由于新一代的企業(yè)擁有上述提及的競爭優(yōu)勢。
        對上一代的企業(yè)自然是會造成極大的影響。特別是依靠壟斷性競爭的企業(yè),后輩的崛起勢必會在一定程度上動搖其市場霸主的地位,甚至取代其原有的地位。
        究其原因,是因為這些新面孔具備著無可比擬的優(yōu)勢。首先,其入行門檻比行業(yè)創(chuàng)立之初要高,制造的專業(yè)程度、對高科技人才的重視程度以及對市場的洞察力自然比遵循傳統(tǒng)規(guī)則的企業(yè)要更勝一籌。由于經(jīng)營理念受到新思想的影響更多,新一代企業(yè)更能融入新的市場。與此同時,新興企業(yè)的管理者大多是年紀較輕的70、80后,他們更了解年輕消費者的購物需求和心態(tài),對個性化的把握也比上一代的管理者更有度。 總的來說,新生力量會給行業(yè)帶來很多發(fā)展機遇,但是企業(yè)還應樹立企業(yè)信譽,打造品牌名氣,進而提升企業(yè)實力和競爭力,如此才能不被市場所淘汰。

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